Arbejdsgiverne skal ikke blande sig i vores livsstil

Det er fint, at der står en skål med frisk frugt på arbejdet.

Men arbejdsgiveren skal ikke blande sig i, hvad der står på bordet derhjemme, om man ryger i privaten eller dyrker motion, skriver metroXpress.

Lønmodtagerne bør benytte sig af tilbud
En ny undersøgelse lavet af pensionsselskabet Skandia afslører, at to ud af tre danskere afviser, at arbejdspladserne kan kræve noget af dem til gengæld for sundhed på arbejdspladsen.

Sundhedscoach og konsulent Chris MacDonald mener dog ikke, at lønmodtagerne kan stille krav om for eksempel sund mad og fitness uden at benytte sig af det.

Ledelsen skal stille krav
Ligegyldigt hvor sundt et initiativ er, så vil der altid være fagforeninger og andre, som per refleks vifter med det røde flag. Uden at kigge på det siger man bare, at man går for langt eller blander sig i privatlivet. Men vi begrænser vores muligheder«, mener Chris MacDonald og tilføjer:

»Arbejdspladsen kunne få nogle sunde og energirige medarbejdere, som samtidig ville få det bedre med sig selv, hvis ledelsen turde stille krav«.

Betalt motionspause
ifølge konsulenten er tendensen, at også danske virksomheder inden for den næste årrække vil begynde at stille reelle krav til medarbejderne.

For eksempel kan arbejdspladsen betale for 45 minutters motionspause, som de så forventer, at man deltager i. Det vil dog stå i ens kontrakt, når man ansættes, så man kan vælge arbejdspladsen fra.

Ingen fyring for nej tak til gulerødder
Fagforeningerne vil dog kun acceptere helt frivillige ordninger.

»Vi er glade for, at arbejdspladsen tænker i sundhed. Men man skal ikke risikere en fyring, hvis man afviser at gnaske økologiske gulerødder. Man overskrider nogle grænser, hvis man vil lave folks livsstil om,« siger Søren Burcharth, formand for DJØFs overenskomstforening, der blandt andet organiserer jurister og økonomer.